人事では、AIが書類・連絡・オンボーディングを助けます。ただし採用は機微な分野です。以下に正直な実情をまとめます。

AIが役立つところ

  • 書類の一次選考と要約
  • 求人票や連絡文の作成
  • オンボーディングや研修の資料
  • 従業員からの質問への回答（社内）

始め方

資料や連絡の作成から始めます。採用判断の自動化は慎重に。差別やバイアスを避け、人間が判断に関与しましょう。

データと注意点

採用や人事の判断は機微です。個人情報保護法（APPI） は生成AIの利用にも適用される拘束力のある法律で、個人情報保護委員会（PPC） が監督します。プロンプトへの個人情報入力、要配慮個人情報の扱い、海外サービスへの越境移転（第28条）に関係します。機密情報を入力する際は、データの保存先と適用法を意識してください。 重要な判断には必ず人を関与させ、バイアスを避けましょう。

AIツールを1か所にまとめたい企業には、osFoundry のようなプラットフォームを使えば、チャット・自動化・アプリを連携させ、自社のモデルキーを持ち込む（BYOK）こともできます。

関連記事

本記事は一般的な情報であり、専門的な助言ではありません。料金や機能は変動します。利用前に必ず各ツールの公式サイトでご確認ください。